求人コラム
風俗店の給与保証制度を徹底解説！
風俗店での給与保証制度とは
風俗で働く際、やっぱり気になるのは給与面。せっかく高い給料を期待して飛び込んだのに稼げないのでは話になりません。
ただ、風俗店というのは基本的に接客をして、はじめてお金が発生するもの。つまりお店に誰もお客が来なかったら収入はゼロ…。
もしこんな日が続けば、女性はそのお店で働く気をなくしますし、お店側としても女性をお店に引き留めるのが難しくなり、お店の運営にも影響します。
そこで作られたのが給与保証制度です。たとえ1人もお客さんがつかなくても、最低限の賃金が保証される制度なのです。
ただし誰でもこの制度を受けることができるわけではなく、後に述べる一定の条件が必要なので注意が必要です。
給与保証制度の仕組み
出勤さえすればお客さんが1人もつかなくても給与がもらえる給与保証制度ですが、細かい制度はお店によって様々。
大きく分けて3つの種類がありますので、それぞれ解説していきましょう。
まず1つ目は「日割り保証」と呼ばれるものです。1日の最低金額を受け取ることができます。
２つ目は「期間保証」。お店が指定した期間内に限り、その間どれだけ売上が悪くても一定の給料が保証されている制度です。まだ思うように稼ぐことが難しい新人のために作られた制度だといわれています。
最後に「時間保証」。これは1時間単位で給料を保障してくれるので、時短で働いている人やショートコースが多いピンサロなどで主に導入されている制度です。これらの保証制度をうまく使えば、安定した高収入を得ることも難しくないでしょう。
給与保証制度のメリット
風俗未経験の場合、本当に自分は稼げるのかどうか不安になるのも当然だと思います。
しかし給与保証制度があるお店なら、とりあえず出勤さえしていれば確実に給与はもらえます。
しかも新人の場合はお店もいろいろと売り込んでくれたり、バックアップをしてくれるので、あっという間に保証をはるかに上回る収入になることも少なくありません。
またお金の心配がなく働くことができると、気持ちに余裕が生まれ、お客さんに対しても質の高いサービスを提供できるようになります。
そうなると指名もたくさんもらえるようになり、すぐに保証金額以上の収入を得ることも。保証制度は安心感だけでなく、稼ぐためのステップとしても有効ですよ。
給与保証が受けられる条件
ただ気を付けていただきたいのは、誰でもこの給与保証制度を受けることができないということです。
お店の用意した条件をクリアする必要があったり、また条件によっては保証される金額が変わることもあります。
条件として一番多いのは勤務時間や勤務日数です。1日最低何時間は在籍して欲しい、週最低何日かは出勤して欲しいといったものです。
それと入店したての新人期間も保証が受けられることが多いです。お店側としても新人には長くお店にいて欲しいので期間が長めに設定されているところも多いようです。
他には広告に顔出しで写真を掲載できれば保証額がアップするなどの高待遇を用意しているお店もあるので、お店側と事前にじっくりと交渉してみることをおすすめします。
給与保証制度の注意点
働く女性には何かとうれしい給与保証制度ですが、ずっと受け取り続けることができるわけではありません。
お店側に何らかの迷惑をかければ、条件をクリアしていても打ち切りになることもあります。
基本的には無断欠勤や無断遅刻を繰り返していたり、接客態度が悪くお客さんからのクレームが多い場合にはせっかくの保証制度の適用がなくなることもあるので注意してください。
また保証制度を超えた金額を稼ぐことができた場合、保証期間内であっても売上に保証額が上乗せされることはありません。
保証制度は保証金額以下しか稼げなかった人が対象であって、保証額が常にもらえるわけではないことを理解しておいてください。
また日給保証と期間保証を選べるケースもありますが、自分の働き方や入れる時間帯などを考えて選ばないとトータルでは損をしてしまうケースもあるので、お店の人と相談しながら自分に合った制度を利用しましょう。
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